多样性是顾问和其他人可以很 法国电话号码 好地联系起来的内部动机的一个很好的例子。看到许多不同的客户是吸引年轻人的动力。” 娜奥米:“个人对我成长的关注对我来说很重要。” 但这一代人的内在动机是什么?对于克里斯蒂 法国电话号码 娜来说,学习和发展比薪水更重要。“从培训到工作领域是一大步。当你刚开始工作时,你并没有一些 法国电话号码 知识”,Hester 补充道。“很高兴与资深同事一起观看,并以这种方式学习和获得必要的经验。

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还是组织上谈话中出现的其他动机 法国电话号码 是工作的乐趣、欣赏和共同取得成果。安妮对此表示赞同:“对我来说,只有一起工作得好,才能真正成功,注意同事们都很满意,我也得到了赞美。” 进行对话 指出组织做出假设的速度 法国电话号码 太快了。“的确,年轻一代重视灵活性。但灵活性对他们意味着什么?作为一个组织,你如何回应?” 她的小费?“让几代人参与这些问题。讨论你所看到的、挑战是什么、有哪些可能的解决方案以及与之相 法国电话号码 关的行动。” 克里斯蒂娜:“组织中的多样性创造了伟大的事物。

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与其他世代合作的附加 法国电话号码 价值。“每个人都贡献了不同的东西。有经验的人对野兔如何奔跑有更多的了解,我们对数字世界也有更多的了解。它们之间的平衡非常好”,蒂姆分享道。Naomi 发现只与她这一代的同事一起工作,既时髦 法国电话号码 又充满活力,而且有点无聊。她也重视多样性。 经验丰富的专家 保持最新 “组织保持最新状态很重要。我们看到的是,年轻一代具有很强的创新能力。他们有很多想法,但影响不大。你想把它们绑定 法国电话号码 到你身上吗?然后认真对待他们,倾听他们的想法。

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